HR-Organisation

Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben. Die Organisation der Auslandsentsendung etwa, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Workforce Management. Hier finden Sie dazu News, Artikel, Erfahrungsberichte und mehr.

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Schlechte Kununu-Bewertung nach Stellenabbau: Was tun?

21. November 2024

Ein Stellenabbau kann einen nachhaltigen Imageschaden nach sich ziehen. Wir erklären, auf was HR bei schlechten Bewertungen achten muss und wie HR antworten sollte.

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Zukunftsangst: Wie HR Mitarbeitende effektiv unterstützen kann

21. November 2024

Gesellschaftliche Spannungen und wirtschaftliche Notlagen können sich auf die Psyche der Mitarbeitenden auswirken. Unsere Kolumnistin Kimberly Breuer erklärt, wie ihr Sicherheitsgefühl gestärkt werden kann.

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Das Problem beim Quiet Hiring

20. November 2024

Mehr Aufgaben, mehr Verantwortung – ohne dass Gehalt und Titel mitwachsen. Das ist die (gefühlte) Realität für mehr als die Hälfte der Beschäftigten. Was kann HR tun, damit Veränderungen fair ablaufen?

Aktuell im Magazin

November 2024

Stellenabbau klug managen

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Was muss HR über Insolvenzen wissen?
Technik: Cybersecurity und KI
Im Interview: Gina Vargiu-Breuer von SAP
Round Table: Arbeitsrecht

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Sophie von Saldern: „30 bis 40 Prozent meiner Termine haben KI-Bezug“

20. November 2024

Beim Chemiekonzern Covestro spielt Künstliche Intelligenz eine strategische Rolle, auch in der Personalabteilung. Leiterin Sophie von Saldern im Interview.

HR-Organisation

People Analytics: Vom guten Vorsatz zur gelebten Realität

19. November 2024

Strategische HR-Arbeit braucht Kennzahlen. Trotzdem tun sich viele Personalabteilungen mit People Analytics schwer. Wie der erste Schritt gelingt, erklärt unsere Kolumnistin Katharina Schulze.

„Ein Stellenabbau muss nicht negativ für die Employer Brand sein“

19. November 2024

Stellen weg = Reputationsschaden? Nicht zwangsläufig sagt Employer-Branding-Experte Marcus Merheim. So kann HR negative Auswirkungen auf das Employer Branding vermeiden.

Wie A. Kayser seine globalen HR-Prozesse harmonisiert hat

18. November 2024

Der Automobilzulieferer A. Kayser hat in einem Projekt seine HR-Prozesse weltweit harmonisiert und digitalisiert. Erfahren Sie im ersten Teil unserer neuen Reihe, wie das Unternehmen dabei vorgegangen ist.

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Steigende AU-Tage: Wie kann HR die Ursachen ermitteln?

14. November 2024

Krankenbesuche à la Tesla sind keine gute Wahl, um herauszufinden, warum sich immer mehr Mitarbeitende krankmelden. Besser geht es mit professionellen Fehlzeitenanalysen.

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Wie sinnvoll ist eine Teilzeitkrankschreibung?

12. November 2024

Ärzte, Wirtschaftsvertreter und Politik diskutieren über Vor- und Nachteile einer Teilzeit-Krankschreibung. Was sind die Argumente für und gegen das Modell – und wie wahrscheinlich seine Umsetzung?

Das brauchen Menschen mit Depressionen bei der Arbeit

11. November 2024

Zwei von zehn Mitarbeitenden leiden an Depressionen. Gleichzeitig steigen die Fehltage aufgrund der psychischen Krankheit. Was können Personalabteilungen tun, um betroffene Beschäftigte zu unterstützen?

Fünf Maßnahmen, die Kündigungen verhindern

6. November 2024

Bei Umsatzrückgängen müssen Unternehmen nicht gleich auf Kündigungen zurückgreifen. Alternativen ermöglichen es, Personalkosten zu reduzieren und wertvolle Fachkräfte zu behalten.

Recruiting Guide 2024

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Was die Vorschläge von Habeck und Lindner für HR bedeuten

5. November 2024

Mit unterschiedlichen Ansätzen wollen Habeck und Lindner die Wirtschaft stärken und Arbeitskräfte mobilisieren. Welche Maßnahmen finden sich in den beiden Papieren und was spricht für und gegen sie?

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Schwache Konjunktur schlägt auf den HR-Jobmarkt durch

5. November 2024

Die Nachfrage nach Personalerinnen und Personalern sinkt weiter deutlich. Das zeigt der aktuelle Hays-Fachkräfteindex. Wir erklären die Hintergründe und was die Zahlen für HR-Abteilungen bedeuten.

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Zeitverschwendung bei der Arbeit: Das sind die größten Stellschrauben

4. November 2024

Eine Studie zeigt: 8 Stunden pro Woche gehen durch unproduktive Tätigkeiten verloren. Wie kann HR helfen, die Effizienz zu steigern und Mitarbeiter zu entlasten?

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