Dienstag, 29. April 2025, F.A.Z. Tower, Frankfurt am Main

ab 8.30 Uhr

Registrierung

9.15 – 9.25 Uhr

Eröffnung & Begrüßung

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und des Magazins COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

9.25 – 9.55 Uhr

Keynote

Vergütung unter Berücksichtigung von Gehaltsbändern und Performance – Chance und Risiken 

Eine faire Vergütungsstruktur setzt Transparenz und klare Guidelines voraus. Dabei sind sowohl die individuelle Positionierung innerhalb von Vergütungsbändern oder Marktbenchmarks als auch die individuelle Performance entscheidend. Unternehmen müssen Chancen und Risiken bei einer Implementierung sorgsam abwägen sowie ihre eigene Unternehmenskultur berücksichtigen.

Ruth Löhmann
Head of Total Rewards
OBI Group Holding SE & Co. KGaA

9.55 – 10.35 Uhr

Vortrag

Mitarbeiterbeteiligung bei HUGO BOSS

Im Jahr 2023 hat HUGO BOSS das Mitarbeitendenaktienprogramm SHIP ausgerollt. Im Fokus dieses Programms stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Doch wie hat das Unternehmen diesen finanziellen Benefit ausgestaltet? Wie leitet er sich aus der Unternehmensstrategie ab? Und wie waren die bisherigen Erfahrungen damit? Auf diese Fragen geben wir Antworten.

Ulrich Wendeln
Head of Global Rewards & HR Data
HUGO BOSS AG

Matthias Schmidt-Stein
Redaktionsleiter Online, Personalwirtschaft

10.35 – 11.00 Uhr

Kaffeepause

11.00 – 11.40 Uhr

Vortrag mit anschließender Diskussion

Equal Pay oder vom Ende der Vertragsfreiheit zu NewPay-Vergütungssystemen?

Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt alle Unternehmen spätestens ab 2026 vor große Herausforderungen. Das wirft viele Fragen auf: Welche Gehaltsdaten muss ich dem Bewerber wann mitteilen? Welche Transparenz muss ich meinen Bestandsmitarbeitern gewähren? Wie kann ich auch in Zukunft Talente gewinnen, ohne dass meine Gehaltskosten explodieren? Muss ich Gehaltsunterschiede für die Vergangenheit ausgleichen? Wann sind Gehaltsunterschiede gerechtfertigt, und wie kann ich mich als Arbeitgeber rechtssicher aufstellen? Fragen über Fragen: Wir diskutieren darüber beim Praxisforum Total Rewards.

Dr. Alexander Insam 
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

11.40 – 12.20 Uhr

Themenforum I

12.20 – 13.00 Uhr

Themenforum II

Businesstransformation durch moderne Lohngestaltung – Case Study

Magdalena Nübel
Head of Customer Relationship Management
Belonio GmbH

Lisa Bourcarde
Manager, Deloitte Consulting GmbH

Klaus Heeke
Rechtsanwalt, Partner, Employment Law,
Deloitte Legal

13.00 – 14.00 Uhr

Mittagspause

14.00 – 14.30 Uhr

Bühnengespräch

Wie steht es um die Stärkung der bAV?

Die betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, ist ein wichtiges Element, damit Menschen im Ruhestand keine Versorgungslücke haben. Etwa jeder zweite sozialversicherungspflichtig Beschäftigte hat derzeit eine aktive bAV-Anwartschaft. Doch was müssen Arbeitgeber bei diesem Angebot beachten? Und wie geht es mit dem BRSG weiter? Wie können zukunftsträchtige bAV-Lösungen aussehen? Welche Fehlerquellen sollten Unternehmen vermeiden, wenn sie eine bAV anbieten? – Diesen und anderen Fragen gehen wir auf den Grund.

Frank Kohler
Kaufmännischer Geschäftsführer
Robert Bosch Krankenhaus, Gewinner des Deutschen bAV-Preises 2024 (Kategorie Großunternehmen)

Klaus Morgenstern
Experte für Altersvorsorge
Deutsches Institut für Altersvorsorge

Vergütung unter Berücksichtigung von Gehaltsbändern und Performance – Chance und Risiken

Eine faire Vergütungsstruktur setzt Transparenz und klare Guidelines voraus. Dabei sind sowohl die individuelle Positionierung innerhalb von Vergütungsbändern oder Marktbenchmarks als auch die individuelle Performance entscheidend. Unternehmen müssen Chancen und Risiken bei einer Implementierung sorgsam abwägen sowie ihre eigene Unternehmenskultur berücksichtigen.

Ruth Löhmann
Head of Total Rewards, OBI Group Holding SE & Co. KGaA

14.30 – 15.10 Uhr

Themenforum III

Evolution der Vergütungssysteme im Familienunternehmen in Zeiten der Unsicherheit und des Wachstums

„From good to great“ – das ist der zentrale Slogan der Wachstumsstrategie von Viega, einem Hersteller von Sanitär- und Heizungstechnik aus Attendorn. Im Zuge seiner dynamischen Strategie fokussiert sich das Familienunternehmen auf pragmatische Vergütungslösungen, die zu den sich verändernden Marktanforderungen passen, und entwickelt diese stetig bedarfsorientiert weiter. Wie der Spagat aus lokalen Familienwurzeln und globalem Maßstab gelingt, wie das Unternehmen die Themen Nachhaltigkeit und Kultur vergütungsseitig adressiert und welche Herausforderungen die Organisationaktuell beschäftigen, das beleuchten wir in diesem Themenforum.

Eike Heetderks
Senior Director HR Management Global Sales, Viega GmbH & Co. KG

Nils Prüfer
Managing Director & Partner, Kienbaum Consultants International GmbH

Moderation:

Matthias Schmidt-Stein
Redaktionsleiter Online, Personalwirtschaft

15.10 – 15.40 Uhr

Kaffeepause

15.40 – 16.10 Uhr

Keynote mit anschließender Diskussion

Entgelttransparenz ist kein Comp-&-Ben-Thema!

Um Entgelttransparenz muss sich nicht nur die Comp-&-Ben-Abteilung kümmern. Vielmehr müssen Unternehmen sie über den gesamten Employee-Life-Cycle etablieren. Wie das mittelständische Unternehmen DKV Mobility das umsetzt, erfahren sie in diesem Vortrag. Dabei geht es auch darum, wie das Unternehmen den noch bestehenden Gender Pay Gap über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden schließt und inwieweit der Mobilitätsdienstleister mit Equal Pay einen ganzheitlichen Diversity-Ansatz verfolgt.

Bentje Grünewald
Head of Compensation | HR Systems
DKV Mobility Group

Marc Deutsch
Head of Compensation Germany, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Elise Nault
Global Head Compensation & Benefits, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Moderation:

Erwin Stickling,
Erwin Stickling, Herausgeber und Mitglied der Geschäftsleitung,
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

ab 16.10 Uhr

Abschluss & Stay-together

Moderation:

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und des Magazins COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH