Dienstag, 29. April 2025, F.A.Z. Tower, Frankfurt am Main

ab 8.30 Uhr

Registrierung

9.15 – 9.25 Uhr

Eröffnung & Begrüßung

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und des Magazins COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

9.25 – 9.55 Uhr

Keynote

Fair Pay ist unfair, wenn das Mittelmaß gewinnt

Professor Michael Christ
Professor für Human Resource Management
Hochschule Mainz und
Advisor
Döhler Group

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

9.55 – 10.35 Uhr

Vortrag

Mitarbeiterbeteiligung bei HUGO BOSS

Im Jahr 2023 hat HUGO BOSS das Mitarbeitendenaktienprogramm SHIP ausgerollt. Im Fokus dieses Programms stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Doch wie hat das Unternehmen diesen finanziellen Benefit ausgestaltet? Wie leitet er sich aus der Unternehmensstrategie ab? Und wie waren die bisherigen Erfahrungen damit? Auf diese Fragen geben wir Antworten.

Ulrich Wendeln
Head of Global Rewards & HR Data
HUGO BOSS AG

Moderation:

Matthias Schmidt-Stein
Redaktionsleiter Online der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS Media GmbH

10.35 – 11.00 Uhr

Kaffeepause

11.00 – 11.40 Uhr

Vortrag mit anschließender Diskussion

New Pay und Equal Pay in der Praxis – Gestaltungsmöglichkeiten in bestehenden Vergütungsmodellen

Die aktuelle wirtschaftliche Lage sowie der Personal- und Fachkräftemangel spiegeln sich auch in der Entgeltplanung sowie der Gestaltung der Vergütungssysteme von Unternehmen wider. Die Themen Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung stehen dabei besonders im Fokus. Unternehmen stehen dabei nicht zuletzt auch vor der Herausforderung, Änderungen und Anpassungen sowie Neugestaltungen von Benefits- und Vergütungssystemen mit den aktuellen und kommenden rechtlichen sowie regulatorischen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen. Was das für die Praxis bedeutet, das erfahren Sie in diesem Programmpunkt.

Christian Biemer
Bereichsleiter Personal 
Frankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) AG

Dr. Martin Hörtz
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Moderation:

Dr. Alexander Insam
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

11.40 – 12.20 Uhr

Themenforum I

Analyse der Deloitte Human Capital Trend Study 2025: Welche Auswirkungen erkennen wir auf Compensation-&-Benefits-Praktiken?

Werden traditionelle Gehaltspakete adäquat bleiben, oder stehen wir vor einer umfassenden Umwandlung von Vergütungssystemen? – Antworten auf diese Frage erhalten Sie in diesem Themenforum. Wir beleuchten, welche Einflüsse auf Vergütungspraktiken Deloitte in seiner Human Capital Trend Study 2025 herausgefunden hat, und präsentieren die zentralen Punkte der Studie. Zudem analysieren wir Auswirkungen auf den Bereich Compensation & Benefits. Schauen Sie mit uns in die Zukunft der Arbeitswelt!

Norbert Habeck
Manager | Workforce Transformation
Deloitte Consulting GmbH

Peter Devlin
Partner | Benefits & Compensation
Deloitte Consulting GmbH

Moderation:

Matthias Schmidt-Stein
Redaktionsleiter Online der Personalwirtschaft
F.A.Z. BUSINESS Media GmbH

12.20 – 13.00 Uhr

Themenforum II

Businesstransformation durch moderne Lohngestaltung – Case Study

Veränderung beginnt nicht mit Zahlen, sondern mit Menschen: Moderne Lohngestaltung mit Benefits bietet Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende. Wie moderne Benefits in die Employee Experience integriert werden können, welche Herausforderungen es dabei gibt, welche Erfolgsfaktoren entscheidend sind und warum Unternehmen in Lohn- und Benefit-Budgets denken sollten – all das erfahren Sie in diesem Programmpunkt anhand eines Praxisbeispiels.

Peter Rolinski
Chief People Officer (CPO)
b’mine hotels

Magdalena Nübel
Head of Customer Relationship Management
Belonio GmbH

Klaus Heeke
Rechtsanwalt, Partner, Employment Law,
Deloitte Legal

Moderation:

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und des Magazins COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

13.00 – 14.00 Uhr

Mittagspause

14.00 – 14.40 Uhr

Bühnengespräch

Wie steht es um die Stärkung der bAV?

Die betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, ist ein wichtiges Element, damit Menschen im Ruhestand keine Versorgungslücke haben. Etwa jeder zweite sozialversicherungspflichtig Beschäftigte hat derzeit eine aktive bAV-Anwartschaft. Doch was müssen Arbeitgeber bei diesem Angebot beachten? Und wie geht es mit dem BRSG weiter? Wie können zukunftsträchtige bAV-Lösungen aussehen? Welche Fehlerquellen sollten Unternehmen vermeiden, wenn sie eine bAV anbieten? – Diesen und anderen Fragen gehen wir auf den Grund.

Frank Kohler
Kaufmännischer Geschäftsführer
Robert Bosch Krankenhaus
Gewinner des Deutschen bAV-Preises 2024
(Kategorie Großunternehmen)

Sarah Mostowys
Senior Specialist Projects & Strategy
BASF SE
Preisträgerin beim Deutschen bAV-Preis 2025
(Kategorie Großunternehmen)

Beate Petry
Pension & Benefits
BASF SE
Preisträgerin beim Deutschen bAV-Preis 2025
(Kategorie Großunternehmen)

Klaus Morgenstern
Experte für Altersvorsorge
Deutsches Institut für Altersvorsorge

Vergütung unter Berücksichtigung von Gehaltsbändern und Performance – Chance und Risiken

Eine faire Vergütungsstruktur setzt Transparenz und klare Guidelines voraus. Dabei sind sowohl die individuelle Positionierung innerhalb von Vergütungsbändern oder Marktbenchmarks als auch die individuelle Performance entscheidend. Unternehmen müssen Chancen und Risiken bei einer Implementierung sorgsam abwägen sowie ihre eigene Unternehmenskultur berücksichtigen.

Ruth Löhmann
Head of Total Rewards, OBI Group Holding SE & Co. KGaA

Moderation:

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

14.40 – 15.20 Uhr

Themenforum III

Professionalisierung der Vergütung bei JobRad

JobRad, der Vorreiter des Firmenrad-Leasings, hat eine beeindruckende Reise vom dynamischen Start-up hin zu einem Grown-up mit Milliardenumsatz gemacht. Das Unternehmen gewährt uns einen Einblick hinter die Kulissen: in seine Kultur und Vergütungsstrategie: So sehen wir den Wandel von einer stark nach innen ausgerichteten Perspektive hin zu einer marktorientierten Jobarchitektur und Vergütungsstruktur. Was diese beinhaltet und welche Herausforderungen und Chancen die Transformation mit sich bringt, das erfahren Sie in diesem Themenforum.

Dr. Christoph von Ungern-Sternberg 
SVP People
JobRad GmbH

Nils Prüfer
Managing Director & Partner
Kienbaum Consultants International GmbH

Moderation:

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und des Magazins COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

15.20 – 15.50 Uhr

Kaffeepause

15.50 – 16.20 Uhr

Keynote mit anschließender Diskussion

Entgelttransparenz ist kein Comp-&-Ben-Thema!

Um Entgelttransparenz muss sich nicht nur die Comp-&-Ben-Abteilung kümmern. Vielmehr müssen Unternehmen sie über den gesamten Employee-Life-Cycle etablieren. Wie das mittelständische Unternehmen DKV Mobility das umsetzt, erfahren sie in diesem Vortrag. Dabei geht es auch darum, wie das Unternehmen den noch bestehenden Gender Pay Gap über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden schließt und inwieweit der Mobilitätsdienstleister mit Equal Pay einen ganzheitlichen Diversity-Ansatz verfolgt.

Bentje Grünewald
Head of Compensation | HR Systems
DKV Mobility Group

Marc Deutsch
Head of Compensation Germany, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Elise Nault
Global Head Compensation & Benefits, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Moderation:

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

ab 16.20 Uhr

Abschluss & Stay-together

Kirstin Gründel
Redakteurin der Personalwirtschaft und des Magazins COMP & BEN
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH

Erwin Stickling
Herausgeber der Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH