Als unabhängiges Leitmedium der Personalszene wollen wir herausfinden, was CHROs bewegt, welche Trends sie im Recruiting, Employer Branding, der Vergütung und Co. verfolgen und unter welchen Rahmenbedingungen sie agieren. All‘ das möchten wir mit unserem CHRO Panel beantworten.
Die Unternehmenswelt wird immer schneller, immer globaler und dadurch auch immer komplexer. Ein Transformationsprojekt jagt das nächste. CHROs steuern ihre HR-Abteilung und die Belegschaft durch den Dauerwandel. Bei der Entscheidung, wann man eine neue Software einführt, ob man das Arbeitszeitmodell verändern sollte und wo man eigentlich anfangen soll, stellt man sich oft die Frage „Wie machen es denn die anderen?“. Den Blick vom eigenen Unternehmen zu heben und sich mit anderen Arbeitgebern zu vergleichen, ist unerlässlich, wenn man HR am Puls der Zeit betreiben und als Arbeitgebermarke konkurrenzfähig bleiben möchte.
Das CHRO Panel zeigt Einschätzungen zu aktuellen Themen rund um modernes Personalmanagement – ausschließlich aus Sicht der höchsten Unternehmensebene für HR, denn sie beschäftigen sich mit der Strategie von morgen. Dafür befragen wir zweimal im Jahr CHROs, Personalchefs, Head of HRs, Personalleiterinnen und -vorstände, VPs People & Culture und all jene, die HR-Entscheider in ihrem Unternehmen sind.
Das sagen die Botschafter und Botschafterinnen des CHRO Panels
Wenn Sie, wie unsere Botschafter und Botschafterinnen, Interesse an Studien, Befragungen und Daten zu HR haben, freuen wir uns über Ihre Panelteilnahme! Als Teilnehmer oder Teilnehmerin unseres CHRO Panels sind Sie Teil einer Community, die HR-Arbeit datenbasiert und anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse gestalten will. Auf höchster strategischer Unternehmensebene gibt es immer wieder Entscheidungen, die neben Berufserfahrung und einem guten Gespür auch fundierte Daten benötigen.
Wirken Sie mit beim Pulsmesser und Kompass für strategische HR-Projekte!
Gesine Wagner ist hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik und ist Ansprechpartnerin für alles, was mit HR-Start-ups zu tun hat. Zudem verantwortet sie die Erstellung der zahlreichen Newsletterformate sowie unser CHRO-Panel.
