Der HR-Software-Anbieter Personio hat einen neuen Chief Revenue Officer (CRO) ernannt. Philip Lacor leitet zukünftig den neuen Bereich Revenue and Success. „Unser Ziel ist es, ein globales Unternehmen mit europäischen Wurzeln aufzubauen, und Philip ist eine hervorragende Ergänzung, um das zu erreichen,“ kommentierte Hanno Renner, Mitgründer und CEO von Personio, den Wechsel.
Philip Lacor war zuvor CRO des Finance-Softwareanbieters Airbase und des Cloudplattformanbieters Envoy. Zuvor war er unter anderem in führenden Positionen bei Unternehmen wie Dropbox, Vodafone und Dell tätig. Lacor sagt zu seinem Wechsel: „Personio hat eine eindrucksvolle Entwicklung erlebt, und ich freue mich darauf, das nächste spannende Kapitel mitzugestalten.“
HiBob hat mit Muriel Foka, Seret Neguse und Rachel Dziedzic sein Salesteam verstärkt. Das Unternehmen erreicht mit nach eigenen Angaben 47 Prozent eine ungewöhnlich hohe Frauenquote in der HR-Tech-Branche. Foka, Neguse und Dziedzic sind erfahren im Partner-Management, in der Geschäftsentwicklung und der Talentakquise. Foka (Principal Partner Managerin EMEA-Region) arbeitete zuvor bei Low-Code-Entwickler Pegasystems. Neguse (Head of Business Development DACH) und Dziedzic (Talent Acquisition Partner) wechseln vom Fintech-Anbieter Spendesk zu HiBob. „Die Einstellungen von diesen drei Expertinnen ist für uns eine strategische Investition in den Erfolg unseres DACH-Teams. Dass wir damit nun paritätisch aufgestellt sind, ist für mich die Kirsche auf der Torte“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob.
Die Personalberatung Boyden hat Dr. Marcus Hoffmann als neuen Partner an den Standort München geholt. Hoffmanns Schwerpunkt ist die Executive Search im Automobilbereich und dem Dienstleistungssektor. Er bringt 22 Jahre Erfahrung aus diversen Unternehmensberatungen mit. „Dr. Hoffmann ist mit seiner internationalen Erfahrung eine hervorragende Ergänzung für unser Team“, meinte Kathleen Dunton, Managing Partnerin bei Boyden Deutschland. „Ich freue mich sehr, zusammen mit meinen Kolleginnen und Kollegen bei Boyden, die richtigen Führungskräfte für diese spannenden Aufgaben für unsere Kunden zu finden und diese mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen“, sagt Marcus Hoffmann zu seinem Neuanfang bei Boyden.
Das HR-Tech-Start-up Staffery, das Recruiting-Software entwickelt, hat einen zweiten Geschäftsführer ernannt. Dominik Höch kommt von Truffls, wo er die Position des COO innehatte. Bei seinem neuen Arbeitgeber leitet er ab sofort die Bereiche Vertrieb, Business, Development und Finance. Seine Karriere begann 2010 bei Groupon, wo er diverse Positionen mit Führungsverantwortung übernahm. „Der Start von Dominik Höch markiert für Staffery einen weiteren Meilenstein“, sagt Sven Konzack, der das Unternehmen gemeinsam mit Höch führen wird. „Der spürbare Start-up-Spirit, das tolle Team und das überzeugende Leistungsportfolio mit innovativer Recruiting-Technologie – all das in der Kombination hat mich begeistert,“ kommentiert Höch selbst seinen Wechsel.
Hofmann Consultants Executive, Personalberatungsboutique im Bereich Konsumgüter und Handel im deutschsprachigen Raum, hat ebenfalls ein neues Führungsteam vorgestellt: Kerstin Flügge und Christoph Hohl sind nun geschäftsführende Gesellschafter, Dr. Junyang Jenny Shao ist Gesellschafterin und Beiratsvorsitzende. Die Beratung wird zudem in Dieter Hofmann Consultants GmbH umbenannt.
Flügge kommt aus dem Bereich Retail und leitete zehn Jahre lang ihre eigene Personalberatung. Hohl bringt Expertise aus der IT und Logistik mit. Shao begann ihre Karriere 2011 beim Beratungshaus PwC. Ihre Schwerpunkte sind M&A, Restrukturierung und Transformation. Dieter Hofmann wird zukünftig als Gesellschafter und Senior Advisor für die Beratung tätig sein, die er 1978 gründete.
Die Frankfurter Executive Consultants Bludau Partners holen Anke Schlichtenmaier in die Führungsebene. Sie wird Personalberaterin in den Competence Centern IT, Telecom & E-Business sowie Fashion, Luxury & Lifestyle. „Wir freuen uns sehr, mit Anke Schlichtenmaier eine so erfahrene Managerin für die digitale Transformation großer internationaler Branchenschwergewichte in unseren Reihen zu haben”, konstatiert CEO Kaan Bludau. Schlichtenmaier selbst sagt: „Ich freue mich darauf, für unsere Kunden die richtigen Manager für die aktuellen und oft wettbewerbsentscheidenden Aufgaben unserer Zeit zu finden.“ Schlichtenmaier studierte International Business Administration und bringt Führungserfahrung aus Modeunternehmen wie Zalando und AboutYou mit.
Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.
