HR-Karrierefrage: Jobbezeichnung im Lebenslauf ändern?

HR-Karrierefrage #18: Für eine Bewerbung möchte ich meinen Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen. Unser Unternehmen verwendet im Bereich HR sehr individuelle Jobtitel. Kann ich die Bezeichnung einfach abändern?

Der Lebenslauf ist ein essenzielles Dokument in der Bewerbungsphase und dient dazu, potenziellen Arbeitgebern ein klares Bild von Ihren beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen zu vermitteln. Eine präzise und verständliche Darstellung Ihrer bisherigen Positionen ist daher von großer Bedeutung. In manchen Fällen kann die offizielle Jobbezeichnung missverständlich oder unklar sein.

Dies wirft die Frage auf: Ist es akzeptabel, die Jobbezeichnung im Lebenslauf zu ändern, um Missverständnisse zu vermeiden?

Warum Anpassungen sinnvoll sein können

• Klarheit und Verständlichkeit: Unternehmen verwenden oft spezifische oder interne Bezeichnungen für Positionen, die außerhalb des Unternehmens wenig bekannt oder schwer verständlich sein können. Beispielsweise lässt eine Position wie „HR Champion“ nicht sofort erkennen, dass es sich um eine leitende HR-Position handelt. In solchen Fällen kann die Änderung der Jobbezeichnung in eine allgemein verständlichere wie „HR Manager“ sinnvoll sein.
• Branchenstandards: Manche Unternehmen verwenden einzigartige Bezeichnungen, die nicht den üblichen Branchenstandards entsprechen. Um sicherzustellen, dass Ihre Erfahrung richtig eingeordnet wird, kann eine Anpassung an gängige Branchenbezeichnungen helfen. Zum Beispiel könnte „People Operations Lead“ in „HR Director“ geändert werden, um die Führungsebene und Verantwortlichkeiten klarer darzustellen.

Hinweise und Tipps

• Wahrheitstreue: Die geänderte Jobbezeichnung sollte die tatsächlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten korrekt widerspiegeln. Vermeiden Sie Übertreibungen oder falsche Angaben. Es geht darum, die Rolle klarer darzustellen, nicht um die Vergrößerung Ihres vermeintlichen Verantwortungsbereichs.
• Transparenz: Seien Sie bereit, die Anpassung im Vorstellungsgespräch zu erklären. Zum Beispiel aus einem Arbeitszeugnis könnte das Gegenüber den ursprünglichen Stellentitel kennen – und Fragen zur Titulierung haben. Transparenz schafft Vertrauen und zeigt, dass Sie nichts zu verbegen haben. Sie können erläutern, dass die Änderung der Klarheit dient und die Position besser beschreibt.
• Tipp: Klarstellung in Klammern: Eine Möglichkeit, Transparenz zu gewährleisten, ist die Angabe der offiziellen Jobbezeichnung in Klammern. Dies zeigt, dass Sie die Anpassung zur besseren Verständlichkeit vorgenommen haben.

Fazit

Die Anpassung von Jobbezeichnungen im Lebenslauf kann eine sinnvolle Maßnahme sein, um Missverständnisse zu vermeiden und Ihre beruflichen Erfahrungen klarer darzustellen. Wichtig ist, dass diese Änderungen stets die Wahrheit widerspiegeln und Ihre tatsächlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten korrekt darstellen. Durch Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation können Sie sicherstellen, dass potenzielle Arbeitgeber ein genaues Bild Ihrer Qualifikationen erhalten.

Indem Sie Ihre Jobbezeichnungen verständlicher und branchengerecht anpassen, erhöhen Sie Ihre Chancen, dass Ihre Bewerbung positiv wahrgenommen wird. Dies kann Ihnen helfen, im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein und Ihre berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben.