Lohngleichheit: „2020 haben wir bei Barilla Equal Pay erreicht“

Personalwirtschaft: Frau Danz, Barilla hat bezüglich Diversity, Equity und Inclusion viel erreicht, was sich andere Unternehmen momentan als Ziel setzen. Es gibt bei Ihnen eine Parität auf der Führungsebene und Sie sind jüngst mit dem Equal Pay Award des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für die Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen ausgezeichnet worden. Woran liegt es, dass Sie hier so weit voran sind?
Emilia Danz: Diversity & Inclusion sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und -strategie. Wir möchten eine inklusive Arbeitsumgebung für alle schaffen und dafür müssen wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleiche Chancen haben. Dieses Engagement wird durch unsere Chief Diversity & Inclusion Officer vorangetrieben, welche unsere Initiativen steuert und die Verantwortlichkeit auf allen Ebenen sicherstellt. Unser Leadership Team unterstützt diese Bemühungen aktiv und schafft eine Kultur, in der Vielfalt gefördert wird. Ich, als junge Frau, bin sehr stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, dass diese Grundsätze nicht nur schätzt, sondern auch konkrete Schritte unternimmt, um sie zu fördern.

Wie war der Weg zu Equal Pay?
Wir sind sehr stolz darauf, im Jahr 2020 weltweit bei Barilla „Equal Pay“, also gleichen Lohn für gleiche Arbeit, erreicht zu haben. Um dieses Ziel zu erreichen, sind wir 2016 mit einer Testgruppe gestartet. Nach und nach wurden dann alle Mitarbeitenden einbezogen. Unsere eigens entwickelte Methode, die wir mithilfe von externen Anbietern aufgestellt haben, ermöglichte es uns, unsere Gehaltsstrukturen zu überprüfen und schlussendlich Equal Pay zu erreichen. Damit ist das Projekt natürlich nicht abgeschlossen, denn Equal Pay ist ein kontinuierlicher Prozess, weshalb wir zweimal jährlich die gerechte Bezahlung prüfen.