Was ist eine „menschenzentrierte Unternehmenskultur“?

Personalwirtschaft: Frau Michels, Sie sprechen von einer „menschenzentrierten Unternehmenskultur“. Was genau meinen Sie damit?
Kerstin Michels: Eine menschenzentrierte Unternehmenskultur stellt die Menschen in den Mittelpunkt. Und das nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als Individuen mit ihren individuellen Bedürfnissen. Vor allem aber – und das finde ich entscheidend – mit ihren unterschiedlichen Lebensrealitäten, also Arbeitswelt, Gesundheit und sozialem Umfeld.

Wieso sollten sich Unternehmen und Personalabteilungen damit beschäftigen?
Die Frage kann ich anhand meiner eigenen Geschichte beantworten. Ich habe eine Hörbehinderung, ich bin links taub und rechts schwerhörig. Ich habe selbst gemerkt, was es bedeutet, in einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, das den Fokus auf den Menschen legt. Dann kann ich trotz meiner Herausforderungen leistungsfähig sein.