Organisationales Commitment bezeichnet, wie sehr sich eine Person mit einer Organisation identifiziert. Commitment im Allgemeinen kann sich auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesichtspunkte richten. Dabei wird zwischen drei Betrachtungsebenen unterschieden: der affektiven Ebene (emotionale Verbindung zu einer Organisation), der normativen Ebene (Akzeptanz der Organisationswerte) und der Beständigkeit (Wechselkosten bei Verlassen der Organisation). Diese Ebene wird daher auch als rationale Ebene des organisationalen Commitments bezeichnet.
