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Ausbildung neu gedacht

Claudia Schmitz ist Unternehmerin, Beraterin, Autorin und Speakerin. Für die Personalwirtschaft kommentiert sie jeden Monat Entwicklungen und Verbesserungsbedarfe bei der dualen Berufsausbildung.

Alle Kolumnenbeiträge von Claudia Schmitz

Was HR zum Ausbildungsbeginn richtig machen muss

Für einen gelungenen Start ins Berufsleben reicht eine nette Begrüßung der Azubis nicht aus. Unsere Kolumnistin Claudia Schmitz erklärt, wie die Bindung ans Unternehmen funktioniert.

Ausbildung: Feedback ist keine Einbahnstraße

Azubis erhalten im Betrieb regelmäßig Rückmeldung. Doch ihre Perspektive sollte auch integriert werden, meint unsere Kolumnistin Claudia Schmitz.

Wie funktioniert Lernen in der Ausbildung?

Müssen Inhalte immer digital und agil sein und in appetitliche Häppchen zerlegt werden? Diplompädagogin Claudia Schmitz entlarvt verschiedene Mythen, die sich um das Lernen ranken.

KI in der Ausbildung – Ein Update

Wo und wie setzen Unternehmen KI-Tools in der Ausbildungspraxis ein? Claudia Schmitz beleuchtet in ihrer Kolumne die Chancen und Schwierigkeiten.

Agile Methoden: Neues Lernen in der Berufsausbildung

Traditionelle Lehrmethoden stoßen bei der Vermittlung von überfachlichen Kompetenzen in der Berufsausbildung an ihre Grenzen. Agile Methoden können helfen, meint Claudia Schmitz.

Selbstverantwortung: Eine Schlüsselkompetenz in der Ausbildung

Die Kompetenz, selbstverantwortlich lernen zu können, ist in der heutigen Arbeitswelt essenziell – auch in der Ausbildung. Doch wie können Ausbildende und HR diese fördern?

Evolution der Ausbilder: Neue Rollen und Kompetenzen in HR

Was sind die Kernkompetenzen, über die Ausbildende verfügen müssen? Claudia Schmitz zählt sie in ihrer Kolumne auf und geht auf das sich verändernde Rollenverständnis ein.

Trends in der Ausbildung 2024

Auch im Bereich der Ausbildung gibt es jedes Jahr andere Themen, die im Fokus der HR-Szene stehen. In ihrer Kolumne stellt Claudia Schmitz die Trends für das Jahr 2024 vor.

New Work versus Berufsausbildung?

New Work Prinzipien treffen auf die Berufsausbildung und sind auf den ersten Blick nicht zu vereinen. Auf den zweiten Blick könnten sie voneinander profitieren.

Schaut auf die Werte, nicht auf die Generationen!

Die Generation Alpha ist im Begriff, in den Arbeitsmarkt einzutreten. Doch was bedeutet das für Unternehmen – und warum sollte sich HR mit den Werten der Generation befassen?
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Die Autorin

Claudia Schmitz, Geschäftsführerin von intercommotion, coacht, berät und schult Unternehmen mit ihrem Team zum Thema Ausbildung. (Foto: Maxi Uellendahl)

Claudia Schmitz, Geschäftsführerin von intercommotion, coacht, berät und schult Unternehmen mit ihrem Team zum Thema Ausbildung.

(Foto: Maxi Uellendahl)

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