Aktuelle Ausgabe

Newsletter

Abonnieren

Abonnieren

Startseite Themen

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2024 #dpp

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist einer der renommiertesten HR-Awards im deutschsprachigen Raum und wurde 2024 zum 32. Mal verliehen. Lassen Sie die Preisverleihung noch einmal Revue passieren – und lassen Sie sich von den Siegerprojekten inspirieren!

Zur Themen-Übersicht

Recruiting

Fressnapf: Regionales Recruiting in großem Stil und kurzer Zeit

In vier Monaten 150 Stellen besetzen? Mit einer innovativen Recruitingkampagne hat Fressnapf genau das geschafft. Was können sich andere HR-Abteilungen abschauen?
HR-Organisation

Mental Health im Fokus: Wie Krones neue Maßstäbe setzt

Die Krones AG nimmt sich der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden an. Lesen Sie, wie das Projekt psychische Belastungen enttabuisiert und einen vertrauensvollen Austausch ermöglicht.
Personalentwicklung

Aurubis: Wie Frauenförderung in der Metallindustrie gelingt

Mit der Initiative Women4Metals setzt Aurubis neue Impulse für die Geschlechtervielfalt in der Metallindustrie. Das verringert die Fluktuation und fördert den Austausch.
Personalentwicklung

So sorgte MAN Truck & Bus für mehr interne Wechsel

Der Nutzfahrzeughersteller hat eine interne Skill-Matching-Plattform eingeführt, die zu zahlreichen Wechseln und Einsparungen beim Recruiting führte. Wie funktioniert es und was gab es zu beachten?
Personalentwicklung

Wie Sixt mit innovativem Performance Management Talente bindet

Der Autovermieter wollte einen kontinuierlichen Performance- und Development-Management-Prozess etablieren. Was hat das daraus entstandene Projekt „PGE!“ gebracht?
HR-Organisation

Vernetzung mit Algorithmus: Infineons Austausch-Plattform für Mitarbeitende

Durch personalisierte Vernetzung will Infineon mit „Meet & Connect” die Unternehmenskultur stärken. Wie geht das Unternehmen dabei vor?
Recruiting

Innovatives Ausbildungsmarketing: Trumpf geht neue Wege

Wie kann man junge Talente in Krisenzeiten ansprechen? Trumpf hat mit der ‚Bääm!‘-Kampagne eine Antwort gefunden – und das mit wenigen Mitteln.
Personalentwicklung

Lamilux: Zweijähriges Lernprogramm für ausgewählte Mitarbeitende

Wie können Beschäftigte individuell weiterentwickelt und so der Erfolg des Unternehmens gesichert werden? Lamilux will das mit dem „TRAINING for EXCELLENCE” erreichen.
Personalentwicklung

Personalisierte Lernpfade: So geht die DHL Group vor

Wer Skill Gaps der Mitarbeitenden schließt, kann mehr Stellen intern statt extern besetzen und stärkt die Mitarbeiterbindung. Die DHL zeigt, wie das gehen kann.
Personalentwicklung

„Am wichtigsten bleibt, dass man auch jungen Menschen zuhört“

Bei den Städtischen Seniorenheimen Dortmund führen Auszubildende eine Station. Geschäftsführerin Elisabeth Disteldorf erklärt das mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnete Projekt.
Personalentwicklung

BGM: Der Gesundheitsbus der Österreichischen Post

Gesundheit geht vor: Der Gesundheitsbus der Österreichischen Post bringt wichtige Präventionsmaßnahmen direkt an die Arbeitsplätze der Belegschaft.
Personalentwicklung

So bildet der Logistiker DACHSER seine Blue-Collar-Worker weiter

Das beste DPP-Projekt Talent & Learning: Die „Blue Box“ ermöglicht niedrigschwellige Weiterbildungen für Blue-Collar-Worker direkt in der Lagerhalle, berichtet Christina Müller von der DACHSER Academy.
Weitere Artikel laden

Datenschutz   |   Cookie-Manager   |   Impressum   |   AGB   |   Nutzungsbedingungen
© 2025 · Personalwirtschaft ist eine Marke der F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH