Kirstin Gründel

Nur wenige Unternehmen setzen bisher im Vergütungsbereich Künstliche Intelligenz ein. Dabei sind die Potenziale groß.

Über Innovationen und Best Practice im Global-Mobility-Management sprach COMP & BEN mit Markus Kurth und Christof Ternes von Mercer.

Für ihre innovativen Lösungen zur betrieblichen Altersversorgung haben sieben Unternehmen in Berlin den Deutschen bAV-Preis entgegengenommen. Die Siegerprojekte im Überblick.

Unsere Analyse zeigt aktuelle Gehaltsbänder und Trends. In welchen Bereichen werden Top-Gehälter gezahlt? Alle Zahlen im Überblick.

Mitarbeiterbeteiligungen sind in Deutschland wenig verbreitet. Wie Unternehmen dieses Instrument nutzen können, dem gehen wir in der neuen Ausgabe von COMP & BEN nach.

Bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine Beteiligungsmöglichkeit an, zahlt das auch auf die Bindung und Zufriedenheit der Talente ein. Trotz dieser Vorteile sind deutsche Unternehmen bei derartigen Programmen eher zurückhaltend.

Mit seinem Mitarbeiteraktienprogramm zeigt der Versicherungskonzern seinen Beschäftigten weltweit Wertschätzung. Es gibt weitere Vorteile – sowohl für das Unternehmen als auch für die Talente. Comp & Ben sprach mit Claudia Herrmann, Pressesprecherin bei Allianz Deutschland.

Unternehmen brauchen High Performer. Doch wie können sie deren Leistung honorieren und trotzdem den Forderungen nach Equal Pay entsprechen?

Mehr als elf Millionen Menschen tragen neben ihrer Erwerbstätigkeit auch Verantwortung für Kinder. Was macht Unternehmen für diese Beschäftigten attraktiv? Wir beleuchten drei Benefits näher.